"Make a lot, save a lot, give a lot" azaz keress jól, élj mértékletesen és adjál vissza a társadalomnak ez a szlogenje a Washington Bussiness Week ifjúsági programnak, amely Ifjúsági Üzleti Program néven fut Magyarországon. Július 5-én Budapesten közel egy éves felkészülés és munka után gazdára talált a programban résztvevők legjobbjainak járó Paul Craigton Vándorserleg. A serleg most itt van Újszászon, mert a legjobb teljesítményt nyújtó hattagú csapatban Palkó Gábor személyében egy újszászi diák is jelentős szerepet kapott.

A volt osztálytársakon és tanárokon kívül Újszászon csak néhány szomszéd ismeri Palkó Gábort, akit most a jó eredmény alkalmából érdemes az olvasóknak is megismerniük. Gábor édesanyjával és testvérével Budapestről költözött 2002-ben Újszászra, a Védgát sorra. Az eltelt hat évben megszerette a csendes vidéki életet. Az általános iskola felső tagozatát -minősítése szerint - a pesti iskolához képest családias légkörben a Kertvárosban végezte. Osztályfőnöke Utassi Katalin volt. Jelenleg a szolnoki Tiszaparti Gimnázium tanulója. Jól tanul. Az ötösök mellett mindössze négy négyese volt a tanév végén. Fizikából dicsérettel fejezte be a 10. évfolyamot.

Gábort sok minden érdekli. Éppen egy Corvinus képzésen vett részt, ahol történelmi és politológai ismereteit bővítette, amikor értesült a CTP programról, amelynek szülőatya egy az Egyesült Államokban élő magyar orvos, dr. Forgács Péter. A Calasanctius Training Program (CTP) küldetése, hogy hozzájáruljon a felelősen gondolkodó magyar fiatalok szakmai és erkölcsi neveléséhez, akik a jövő társadalmi és gazdasági vezetői lehetnek. A CTP arra törekszik, hogy eszmék és értékek iránt elkötelezett értelmiségi fiatalok mind szűkebb, mind tágabb környezetükben továbbadják, kamatoztassák azt a tudást és tapasztalatot, amelyet tanulmányaik során sajátították el. A diákokban közös, hogy a köz érdekét személyes anyagi vagy szakmai érvényesülésükkel azonos súllyal kezelik. Ennek megfelelően vállalkozásukban, munkájukban legfontosabbnak a tisztességet, a közösségi hasznosságot és mások személyiségének méltánylását tartják.

Palkó Gábor a www.ctpinfo.hu honlapon egy rövid kérdőív kitöltésével regisztrálta magát. Jelentkezését elfogadták, és 2007 októberétől részt vehetett a budai Ciszterci Szent Imre Gimnáziumban a havonkénti, ez év májusáig tartó képzésben. A hétvégenként megtartott előadások mellett két speciális programra is sor került. Veszprémben az Algida jégkrém gyárban a gyártásszervezést tanulmányozták, majd Pilisszentkereszt erdejét tisztították meg a szeméttől.

Júniusban tíznapos intenzív képzés következett. Délelőttönként elméleti képzésben vettek részt. Kiváló tanároktól üzleti tervezést, marketinget, közgazdaságtant tanultak. Előadóik között volt Riley Moore, a Washington Állami Egyetem tanára is. Délutánonként az elméleti alapok felhasználásával az általuk választott tevékenység üzleti tervén dolgoztak az első nap sorsolással létrehozott csoportokban. Az általuk kitalált tevékenység egy nászajándék-küldő szolgálat létrehozása. A szolgálat működési elve: az ifjú pár feltölt, hogy mit szeretne nászajándékként, a násznép ebből választ, hogy ki melyik ajándékot vásárolja meg bankkártyával. A nászajándék-küldő szolgálat révén mindenki jól jár. Elkerülhető, hogy az ifjú pár három étkészletet, vagy három televíziót kapjon. A násznép is jól jár, mert nagykereskedelmi áron vásárolhat. Az ajándékküldő szolgálat pedig 10 % jutalékot kap. Az ötlet minősítésére a Móricz Zsigmond körtéren még közvéleménykutatást is tartottak. A megkérdezettek többsége jónak tartotta az ötletet. A megvalósításhoz létrehozták a nászajándék-küldő szolgálat menedzsmentjét. A csoport egyetlen lány tagja lett a vezérigazgató. A többiek marketingigazgató, partnerkapcsolati igazgató, pénzügyi igazgató, technikai igazgató, humánerőforrás igazgató pozíciókban tevékenykedtek, és közös munkával elkészítették az üzleti tervet. Gábor humánerőforrás igazgatóként az üzleti terv táblázatainak elkészítésében végzett nagy munkát. A tizedik napon kellett bemutatni az üzleti tervet. Tízperces prezentáció után öt percen át kellett válaszolni a hattagú zsűri kérdéseire. A bírálók Gábor csapatát ítélték a legjobbnak. A tartalom mellet az üzleti terv és benne a táblázatok külalakjára is dicséretet kaptak.

Tortát, oklevelet és a vándorserleget kapták díjként. A serlegre felkerül a csapat tagjainak a neve. A serleg két hónapig Újszászon marad, aztán vándorútra indul, és kéthavonta költözik tovább. A csapat hatodik tagja fogja továbbadni a jövő évi győztesnek. A győztesek közül ketten bekerültek az amerikai ösztöndíjban részesülő legjobb négy közé. Gábor öregdiákként segítheti a jövő évi képzést.

A hogyan tovább? - kérdésre Gábor számomra váratlanul azt válaszolja, hogy ő nem közgazdásznak, hanem fizikusnak készül, de a távlati - 7-8 év - tervek között szerepel, hogy csapattársaival a valóságban is létrehozzák a nászajándék-küldő szolgálatot.

Fehér János

"Make a lot, save a lot, give a lot"Üzleti terv

  Képek 1/6